Если одна штатная еденица на больничном как оформить заместителя

Если одна штатная еденица на больничном как оформить заместителя

Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой — уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Штатное расписание можно назвать основой основ любого предприятия, поэтому внесение изменений в него считается одним из самых важных мероприятий.

Увольнение работника по инициативе работодателя находящегося на больничном

Оплата труда работников. Как это отобразить в локальных документах организации? Если работник нарушает трудовую дисциплину или недобросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей:. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. Либо ввести стимулирующие выплаты — премии, надбавки и т. Если организация устанавливает вилку окладов по одной должности, по мнению контролирующих органов, это дискриминация письмо Роструда от Вместе с тем, если в Положении о премировании установлено, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, сотрудника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание, можно лишить премии;.

Изменить обязательные условия трудового договора в т. Порядок повышения оклада сотруднику зависит от причин повышения. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ст. Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности.

Еще у нас в штатном расписании ставка одна, а сотрудник работает по совместительству, на полставки. А ставки отразить по факту, например, если совместитель — то не 1, а 0,5. Не понимаем зачем. Разве мы что-то нарушаем? Например, когда есть вакансии. Есть два варианта, как выправить ситуацию.

Ситуация: Можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании. Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет. По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:.

При этом премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч. Поэтому в Положении о премировании организация может предусмотреть, что премии не начисляются сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. Таким образом, если в Положении о премировании установлено данное условие, сотрудника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание, можно лишить премии и это не будет нарушением.

Ситуация: Как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику. Ответ на этот вопрос зависит от: — причин понижения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки и их документального обоснования; — согласия сотрудника на понижение ему зарплаты.

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание. В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда п. Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально. Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда например, по причине ухудшения финансово-экономического положения , исключительно по своей инициативе организация не вправе.

О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч. Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу ст. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Подробнее об изменении в трудовом договоре см. Как изменить трудовой договор. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.

В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации ст.

Например, в Положении об оплате труда. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание если оно есть в организации. Опасные просьбы работников о выплате зарплаты.

Ответы на вопросы. Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Вопрос-ответ по теме Законно ли, если генеральный директор оказывает услуги своей компании как самозанятый Порядок оформления работы руководителем в двух подразделениях Какую дату начала работы ставить директору в трудовую книжку Можно ли возложить обязанности главбуха на директора Можно ли не проводить спецоценку условий труда руководителя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Совместители: Тематические проекты

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более. То есть, штатное расписание не меняется, структура предприятия не меняется, изменяется, к примеру, количество продавцов в магазине, или токарей в цеху. Основания сокращения численности могут быть различны, это и причины отрицательные например, падение объемов производства и, как следствие, банальное отсутствие работы , и причины положительные введение средств автоматизации и повышение производительности труда, при которой отпадает необходимость в большом количестве работников конкретной специальности. Сокращение штата работников влечет за собою не только уменьшение численности работников, но и изменение штатного расписания предприятия, его структуры. Заметим, что возможны ситуации, когда при сохранении общей численности работников на предприятии, в силу сокращения отдельны штатных единиц рабочих специальностей или должностей служащих может быть увеличено количество работников по сохраняемым специальностям или должностям.

Увольняем в связи с сокращением

Жизнь с того времени стала другой, и теперь для любого человека совершенно нормально несколько раз за трудовую деятельность сменить место работы. Один при этом ищет возможность более высокого заработка, второго не устраивают условия труда, третий не сработался с коллективом или начальником, четвёртого привлекает перспектива начать всё с чистого листа. И главные бухгалтеры, невзирая на чин и регалии, вовсе не исключение в этом круговороте работников. У него всегда много работы, она требует перманентного самосовершенствования а как иначе при часто изменяющемся законодательстве?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько приказов нужно оформлять при взыскании в виде увольнения - Елена А. Пономарева

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации пристава московского района можно ли подарить часть квартиры в украине образец простого письма Приватизировать гараж наследником привлечение третьих лиц в осуществлении таможенного контроля молодая семья если разведена причины увольнения в связи со сменой места жительства когда обязаны включать отопление? Как приказ написать-по личному составу или осн. Заявление о согласии перевода , доп. Приказ по личному составу пишете так: На основании личного заявления или В связи с производственной необходимостью, и с письменного согласия работника Приказываю 1.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Штатное расписание в вопросах и ответах

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти.

Оплата труда работников. Как это отобразить в локальных документах организации?

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы. Как ие выплаты, гарантии, компенсации полагаются и как их добить ся? Как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги? На эти и другие вопросы ответил 14 октября с

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Должны ли мы были это делать? Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:.

Увольнение работника находящегося на больничном по срочному договору. главного бухгалтера (если такая штатная единица есть в организации). организации, поскольку заместитель главного бухгалтера по умолчанию оформление увольнения сотрудника — это только одна сторона процесса.

Государственная инспекция труда в Рязанской области. Есть ли особенности увольнения иностранных работников.

Администрация муниципального образования Павловский район ст. Центр заня Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться. Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников.

При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Чаще всего это связано с производственной необходимостью реорганизация, расширение сферы деятельности. Дорогие читатели!

Полностью росчерк перекрывать нельзя, так как подлинность его должна поддаваться удостоверению. Рекомендации подписывающим сторонам. Ее и нужно указать при визировании документа. На месте директора — подпись исполняющего его обязанности Если в бланке на месте, предназначенном для подписи, стоит должность директора, а подписывает и.

Так, во-первых почему уволить вас хотят 19 числом, если основной работник выходит на работу 24? А каким числом в таком случае меня должны уволить? Если м, то получается, мы обе будем го на работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно брать больничный лист
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. noideadcoile

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Пишите здесь или в PM.

  2. Михей

    мне лично не понравился!!!!!

  3. preachindab

    Все понравились!