Личный листок по учету кадров рк образец

Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела работника. Данные Рекомендации могут быть использованы и для организаций негосударственного сектора. В соответствии с Рекомендациями личный листок заполняется работниками собственноручно. На все указанные в личном листке вопросы даются полные ответы без сокращений, п рочерков, исправлений и помарок, в строгом соответствии с записями, которые содержатся в документах, имеющих отношение к работнику.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Существует ли в Казахстане законодательно утвержденная форма личного листка по учету кадров? Читайте также этот ответ на казахском языке.

Личное дело работника: какие документы должны в нем храниться?

Какие документы должны храниться в личном деле сотрудника. Как оформляется личное дело? Каждый работодатель при приеме на работу работника сталкивается с вопросом о необходимости ведения личного дела работника.

Как оформляется личное дело работника? Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника. В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:.

В соответствии с пунктом 69 Правил воинского учета военнообязанных и призывников юридические лица учет призывников ведут по личной карточке. Таким образом, наряду с копиями документов, указанных в пункте 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан в личном деле сотрудников необходимо вести личную карточку. В личном деле целесообразно хранить копии приказов по личному составу, издаваемые после заключения трудовых договоров, при их изменениях и прекращении прием, перевод, увольнение.

Возможно но не обязательно также хранение в личном деле любых или некоторых, по выбору работодателя приказов, касающихся данного сотрудника, например о наложении административного взыскания, отстранении от работы, предоставлении отпусков, отгулов, привлечении к сверхурочным работам, компенсационных выплатах и т. Таким образом, с учетом вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в личном деле сотрудников организации должны находиться следующие документы:.

Согласно пункту вышеуказанных Правил дела по личному составу подлежат полному оформлению. Полное оформление дела предусматривает:. Документы, составляющие дело, подшиваются не менее, чем на четыре прокола в твердую обложку из картона или переплетаются с учетом возможного свободного чтения текста всех документов. Первый и последний прокол производятся на расстоянии одного сантиметра от верхней нижней границы листа.

При подготовке дел к подшивке переплету металлические скрепления булавки, скрепки и другие из документов удаляются пункт Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.

Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Астана, пр. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Прием на работу. Заключение трудового договора. Личное дело работника: какие документы должны в нем храниться? Какими документами предусмотрено ведение личных дел работников? Государство Прием на работу Делопроизводство Работа.

Увольнение работника в период испытательного срока Профессиональная подготовка лиц, не являющихся работниками организации Труд работников-инвалидов Исполняющий обязанности отсутствующего работника И. Привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан Работа иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Увольнение за прогул Оспаривание дисциплинарного взыскания государственным служащим в судебном порядке.

Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Астана, пр. Пишите: info defacto.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Пятая графа

Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки. Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки. За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет без регистраций , что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса. Бонус — это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок. Фамилия Иванов Имя Иван отчество Петрович 2.

Личный листок по учету кадров (образец)

О включении в льготный стаж курсов повышения квалификации. Формирование себестоимости готовой продукции работ, услуг. Ужесточение ответственности за бюджетные нарушения.

Личный листок по учету кадров — документ, относящийся к кадровой учетной политике предприятия. В него включаются краткие сведения о личной и профессиональной биографии работника, военной службе, наградах, поездках и т. По структуре, содержанию и форме он относится к типу анкетных документов. Заполнением занимается лично сотрудник, на которого он оформляется, непосредственно при трудоустройстве.

Автобиография пишется кандидатом собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с обязательным указанием следующих сведений:. Документ утратил силу.

Состояние отпатрулирована. В СССР графа номер 5 для указания национальности была в формуляре Личного листка по учёту кадров паспортных органов МВД СССР а не в паспорте, как часто ошибочно считается , на основании которого оформлялся паспорт; а также в таких же листках отделов и управлений кадров всех государственных организаций [2]. В Советском Союзе указание национальности в паспорте и других удостоверяющих личность документах носило обязательный характер.

Вход на сайт

Правила вне конкурсного поступления на службу в органы, ведомства и учреждения прокуратуры Республики Казахстан. На службу в органы, ведомства и учреждения прокуратуры Республики Казахстан далее — органы прокуратуры принимаются на добровольной основе граждане Республики Казахстан, способные по своим личным, моральным, деловым, профессиональным качествам, состоянию здоровья и физическому развитию, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности. Право поступления на службу в органы прокуратуры вне конкурсного отбора, при соответствии предъявляемым квалификационным требованиям, имеют:.

Документ соответствует текущему законодательству. Наш конструктор позволит создать документ именно под Вас и сделать это в кратчайшие сроки.

Заполняем личный листок по учету кадров

Приказ о продлении трудового договора: образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Положение о материальной ответственности работников.

Личное дело работника

В документ, по сути представляющий собой анкету, вносятся данные о профессиональной деятельности, образовании, сведения о семье сотрудника. Такая анкета не имеет унифицированной формы. Каждая организация имеет право составить ее по-своему.

Личный листок по учету кадров. 4) сдачи декларации о доходах и имуществе в соответствии с Законом РК «О борьбе с коррупцией»;. 5) допуска.

Приказ о приеме на работу

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Автор: Гость юрист-кадровик , 30 Марта в Поиск текстов документов. Прошу помочь и скинуть бланк Личного листка по учету кадров на русском и казахском языках, на 4 листах. Нет, я имею в виду другой - нижеуказанный документ ниже - отрывок. Просто нужен на 2 языках и текст, по-моему, немного иной.

Формы документов Образцы документов. Республика Беларусь. Новости Формы. Поиск по сайту:.

После оформления трудовых отношений работодатель может попросить новопринятого сотрудника заполнить стандартный личный листок по учету кадров. Этот бланк является элементом личного дела наемного работника. Он будет храниться на предприятии вместе с комплектом документов по физическому лицу.

В листке собраны основные данные о сотруднике. Это позволяет работодателю в короткое время ознакомиться с ними.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    Четко должно быть!

  2. retretimen

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  3. Василий

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  4. Борислав

    уже с самого начала было понятно чем закончится

  5. berpbumapa

    Извиняюсь, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.