Перечень информации составляющей охраняемую законом тайну в детском саду

По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель. В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Режим работы рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Законе, и их определения 1.

Просят подписать договор о не разглашении

По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель. В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Режим работы рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, коммерческую, служебную и иную тайну , ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При изменении работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации , имеющих одинаковую юридическую силу. Работник с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением о распределении выплат стимулирующего и компенсационного характера, должностной инструкцией ознакомлен. Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере.

Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie. Размер шрифта:. Шрифт Брайля:. Обычная версия. Администрация красногорского городского округа Московской области launch. Сведения об образовательной организации. Контакты администрации 55 zr. Найти close. Общие положения 1. Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: а предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

Работник обязан: а добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в соблюдать трудовую дисциплину; г бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: а требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Работодатель обязан: а предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Оплата труда Рабочее время и время отдыха Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором Иные условия трудового договора Ответственность сторон трудового договора Изменение и прекращение трудового договора Заключительные положения Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

Распечатать содержание страницы. Информационный портал образовательной организации. Читать далее. Обращения граждан. Набор в образовательную организацию и условия приема. Вакантные места для приема перевода. Лето Информация об администрации ДС.

Общая сумма баллов. Экспертиза завершена. Информационный портал. О нас. Структура и органы управления образовательной организацией. Независимая оценка качества условий осуществления образовательной деятельности. Информация по образовательной деятельности. Группы дошкольного образования. Работники образовательной организации. Профсоюзная организация.

Информационная безопасность. Пожарная безопасность. Антитеррористическая безопасность. Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций. Организационно-правовые документы.

Организационно-распорядительные документы. Электронные муниципальные услуги в сфере образования. Информационные системы. Вопросы руководителю. Использование материалов. Единая система мониторинга и оценки качества образования. Сайт поддержки пользователей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Особенности составления договора о неразглашении коммерческой тайны

Вокруг документов "ДСП" ходит множество домыслов. С одной стороны, в государственных учреждениях он используется довольно широко и это логично, исходя из того, зачем он нужен. С другой стороны, его использование там регламентировано ведомственными инструкциями, а на законодательном уровне этот вопрос не урегулирован - что порождает множество конфликтов и проблем. Один из ведущих российских специалистов по вопросам документального оформления разного рода тайн, присутствующий на Форуме Сообщества Практиков Конкурентной разведки СПКР под ником toparenko, рассказал о правовом положении отметки "ДСП".

Политика об обработке персональных данных

От Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации , Указом Президента Российской Федерации от 6 марта года N 2 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера", а также Уставом Муниципального образования сельского поселения Гули далее - администрация и устанавливает режим сохранности сведений, созданных, приобретенных или накопленных в процессе деятельности администрации, находящихся на бумажных, магнитных и других видах носителей и составляющих коммерческую тайну администрации далее - сведения, составляющие КТ. Режим сохранности сведений, составляющих КТ, - установленный порядок обеспечения защиты этих сведений с целью исключения их разглашения. Режим сохранности сведений, составляющих КТ, предусматривает: Кроме того, применяются необходимые средства и методы технической защиты сведений, составляющих КТ, и другие меры, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Ответственность за обеспечение режима сохранности сведений, составляющих КТ, в администрации возлагается на их руководителей. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конституция Российской Федерации. Полная версия.

Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений. Введение эффективного контракта не связано с изменением порядка заключения и изменения трудового договора с работниками учреждения, а также срока, на который он заключается.

Услуга предоставляется физическим лицам, юридическим лицам далее — получатели услуги.

Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Если работник не умеет хранить деловые секреты

На новой работе просят подписать Соглашение о неоазглашении комерческой тайны. Действительно ли такое соглашение при отсутствии договора о трудоустройстве и какой риск манипуляций с договором? Череевато чем либо подписание такого договора до трудоустройства? Немного непонятно, почему Соглашение о неразглашении коммерческой тайны просят подписать ранее трудового договора, ведь Вы можете получить информацию, содержащую коммерческую тайну, только в рамках каких-либо отношений в данном случае в рамках трудовых отношений. И в данном соглашении должна быть ссылка на то, в рамках каких отношений Вы будете иметь доступ к информации, содержащей коммерческую тайну.

Екатеринбург Смирнова О. Проанализированы теоретические аспекты коммерческой тайны.

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Купить систему Заказать демоверсию. Основания отнесения сведений. Государственная тайна. Статья 5 Закона РФ от

Политика об обработке персональных данных

Муниципальная база. Предоставление информации об организации общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего полного общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории субъекта Российской Федерации Вязниковский район. Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования детские сады Вязниковский район. Социальная поддержка и социальное обслуживание детей-сирот, безнадзорных детей, детей, оставшихся без попечения родителей Вязниковский район. Предоставление информации, прием документов органами опеки и попечительства от лиц, желающих установить опеку попечительство или патронаж над определенной категорией граждан малолетние, несовершеннолетние, лица, признанные в установленном законом порядке недееспособными Вязниковский район. Предоставление информации о реализации в образовательных учреждениях, расположенных на территории Владимирской области, программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего полного общего образования, а также дополнительных образовательных программ.

При разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, работник служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к . Работодателю необходимо разработать перечень информации, А потом работник приходит в детский сад или медучреждение и.

Если работник не умеет хранить деловые секреты

Общие положения. Работник принимается на работу:.

Настоящее разъяснение подготовлено ФАС России по результатам изучения и обобщения практики применения антимонопольными органами антимонопольного законодательства к отношениям, связанным с получением, использованием и предоставлением доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, в целях обеспечения предусмотренных Федеральным законом от Настоящее разъяснение не касается вопросов практики применения антимонопольного законодательства в случаях, связанных с получением, использованием и предоставлением доступа к государственной и иной охраняемой законом тайне, кроме коммерческой тайны.

Погодина И. В трудовых отношениях работодатель и работник обмениваются большим объемом информации различного характера, в том числе и конфиденциальной. Например, работодатель получает доступ к персональным данным работника, а работнику становится известной закрытая информация работодателя, например коммерческая тайна. В последнем случае работник может стать одним из основных источников конкуренции практически в любом виде бизнеса.

Работодатели часто настаивают на подписании работниками договора о неразглашении коммерческой тайны. Может ли работодатель обязать подписать такое соглашение? И какую ответственность несет подчиненный за разглашение коммерческой тайны предприятия? Коммерческой тайной называют данные, связанные с производством, управлением, финансовой или другой деятельностью субъектов хозяйствования, использование которых в хозяйственной деятельности предоставляет возможность получения прибыли или сохранения положения на рынке, и разглашение которых может причинить ущерб интересам субъекта хозяйствования.

При этом сотрудник обязуется по увольнении возвратить находившуюся у него в связи с его деятельностью документацию работодателю. Он не имеет права предъявлять какие-либо претензии на сохранение подобной документации у себя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жизнь наших в Турции: Стамбул. Как переехать на ПМЖ - ЭКСПАТЫ
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ecipen

    Круче гор могут быть только горы - зачем выпендриваться?

  2. Регина

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Фатина

    Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Софон

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

  5. Елена

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  6. Кир

    Что за безумная мысль?

  7. Любомир

    Подтверждаю. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.