Виды премирования работников организации за выполненную работу 60

Виды премирования работников организации за выполненную работу 60

Все основные элементы организации оплаты труда направлены на реализацию стимулирующей функции заработной платы. О стимулирующей роли тарифных ставок и сеток, форм и систем заработной платы речь шла выше см. В данной главе мы остановимся на рассмотрении таких форм и методов материального стимулирования персонала, как участие в прибылях, использование социальных льгот и выплат и др. В странах с развитой рыночной экономикой широко применяются различные методы материального поощрения персонала и стимулирования высоких показателей трудовой деятельности. Хотя премиальные системы оплаты в этих странах не носят всеобъемлющего характера, как это было до недавнего времени па предприятиях и в организациях нашей страны, премии используются там достаточно широко во всех случаях, когда они могут стимулировать повышение трудовой и творческой активности работников, улучшить результаты производственной деятельности.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Общие положения о премировании. В соответствии с указанным документом премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием.

1. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ 2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

Условия оплаты труда включают, в частности, размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, обязательные для отражения в трудовом договоре ч. Но порядок осуществления поощрительных выплат, например премий работникам негосударственных организаций, законодательными нормами четко не регламентирован. Следовательно, работодателю нужно самостоятельно, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, определить виды премий и порядок их выплаты в условиях конкретной организации.

Включают два основных компонента условий оплаты труда. Во-первых, систему оплаты труда, устанавливающую размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. Во-вторых, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования. Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.

Наиболее часто встречающиеся системы оплаты труда и их особенности приведены в табл. Сотрудникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. Труд может оплачиваться: исходя из установленного оклада; по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам. Размеры часовых дневных тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливают в Положении об оплате труда и указывают в штатном расписании и трудовых договорах.

Если отработан не весь месяц, зарплата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны:. Повременно-премиальная Вместе с зарплатой могут начисляться премии, устанавливаемые как в абсолютных размерах, так и в процентах от оклада.

Зарплата рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, только прибавляется премия, выплачиваемая вместе с зарплатой. Работнику оплачивается то количество продукции работ, услуг , которое он выработал произвел, оказал. Заплата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую выработал сотрудник.

Помимо зарплаты начисляются премии, устанавливаемые как в абсолютных размерах, так и в процентах от зарплаты. Зарплата рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда, только прибавляется премия. Размер зарплаты устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника.

Величина зарплаты не может быть менее минимального размера оплаты труда минимальной зарплаты, установленной в субъекте РФ , независимо от количества проданной продукции. Комиссионно-прогрессивная Размер процента от выручки зависит от количества реализованной продукции или общей суммы выручки. Чем больше работник реализовал продукции, тем больше процент от выручки. Премии могут быть систематическими, то есть являться составной частью повременно-премиальной или сдельно-премиальной систем оплаты труда.

Размер таких премий зависит от выполнения заранее определенных показателей. Критерии премирования, условия получения премий должны быть измеримыми, достижимыми, ориентированными на результат, должны иметь четкие сроки выполнения и соответствовать специфике деятельности работника и организации. Такие премии выплачиваются по итогам работы за соответствующий период ежемесячно, ежеквартально и т.

Для уменьшения ее размера или невыплаты — кнута — должны быть веские основания, установленные локальными нормативными актами организации ЛНА. Кроме того, премии могут выплачиваться эпизодически или разово — вне принятой в организации системы оплаты труда.

О таких премиях говорится в ст. Они выплачиваются, как правило, на основании приказа по унифицированной форме Т—11 на группу работников — Т—11а , утвержденной постановлением Госкомстата от Например, по случаю юбилея работника, к профессиональным праздникам и т.

Порядок выплаты таких премий также должен быть отражен в локальном нормативном акте организации: наличие такого акта, например Положения об оплате труда и премировании, является обязательным ст. На основании такого ЛНА вносятся необходимые сведения в штатное расписание и трудовые договоры работников.

Можно порекомендовать работодателям включать условия премирования — как выплаты, так и невыплаты премии — непосредственно в трудовые договоры работников. Это важно для признания расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль организаций ст.

Согласно ст. Между тем ст. Создавая такой важный для организации локальный нормативный акт, как Положение об оплате труда и премировании, необходимо включить в него ряд обязательных положений и разделов образец Положения см. В этот раздел также включаются сведения о целях принятия названного положения, в частности повышение мотивации к труду, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда и т.

В этом разделе целесообразно перечислить системы оплаты труда, применяемые в организации, а также на какие категории работников распространяется та или иная система. Например, повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности: генеральный директор, главный бухгалтер, руководители подразделений и т. Показателями премирования либо отказа от премирования работников в данном случае могут стать следующие пять факторов:.

Это может быть невыполнение либо частичное невыполнение показателей премирования. Например, коэффициент прибыльности работы организации за месяц устанавливается в следующих размерах:. Очевидно, что при невыполнении одного или нескольких показателей премия уменьшается пропорционально показателям того или иного коэффициента премирования. Таким же образом в локальном нормативном акте должны быть регламентированы иные системы оплаты труда и премирования, принятые в организации при их наличии , а также определен порядок и условия выплаты единовременной разовой премии.

Например, качественное выполнение особо важных производственных проектов или внедрение новых технологий, а также к юбилеям, профессиональным праздникам, иным памятным датам и т. Необходимо также определить размер выплат в процентах от оклада либо несколько окладов — максимальный размер премирования законодательными нормами не ограничивается и то, что может служить основанием для рассмотрения вопроса о единовременном премировании работника.

В этом же разделе определяют и иные условия. Например, что премии начисляются за фактически отработанное время, что работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе работодателя либо нарушившим трудовую дисциплину, премия за отработанное время не начисляется и т. Нужно подробно описать основания лишения работников премии в полном размере, например, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей — прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, грубое нарушение работником требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и т.

При введении в действие локальных нормативных актов работодателям нужно помнить о том, что любой ЛНА, содержащий нормы трудового права, принимается в соответствии со ст. Кроме того, любые положения локальных нормативных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, органы надзора и контроля признают недействительными и подлежащими отмене, а на руководителя организации может быть наложено административное взыскание.

Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами локальными нормативными актами организации. Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции работ, услуг , совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

Настоящее Положение вступает в силу с 1 августа г. Условия оплаты труда работников определяются трудовым договором. Оплата труда включая все премиальные составляющие осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой начисляются премии по формуле:. При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую выработал работник по следующей формуле:.

Заработная плата работников организации включает в себя в зависимости от системы оплаты труда : должностной оклад тарифную ставку ; компенсационные доплаты надбавки , в том числе за вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы. К разовым выплатам из средств прибыли организации относятся: премии, выплачиваемые к праздничным и юбилейным датам. Размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются руководителем организации на основании представлений руководителей структурных подразделений.

Вопросы, связанные с разногласиями по начислениям и размерам заработной платы включая премии и надбавки рассматриваются непосредственным руководителем работника. При невозможности разрешить указанные разногласия работник вправе обратиться к руководителю организации.

Заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже чем каждые полмесяца, в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка дни, а именно го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

Выплата осуществляется в кассе организации наличными деньгами либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации.

Раздел 2. Порядок расчета заработной платы работников, труд которых оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием следующих подразделений: правления, бухгалтерии, административно-хозяйственного отдела, отдела кадров, общего отдела, отдела маркетинга. Показатели премирования работников подразделений, труд которых оплачивается по повременно-премиальной системе.

Эффектив- ность рабо- ты структур- ного подраз- деления. Качест- во выпол- ненной работы. Соблю- дение сроков выпол- нения. Трудо- вая дисцип- лина. Участие в марке- тинго- вых проек- тах. Итоговый коэффи- циент работника за месяц процент премиро- вания. Путем сложения показателей рассчитывается итоговый коэффициент премирования.

Размер премии работника определяется путем умножения оклада работника на итоговый коэффициент премирования. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются. Устанавливаются следующие основания лишения премии в полном размере в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей:.

На основании приказа руководителя организации премия не начисляется и не выплачивается за тот расчетный период, в котором имело место основание невыплаты премии, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием для невыплаты премии. Раздел 3. Порядок расчета зарплаты работников, труд которых оплачивается по простой сдельной системе оплаты труда. Сдельная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих штатные должности в следующих подразделениях: столярный цех, реставрационная мастерская.

Размер заработной платы работников, занимающих должности, указанные в п. Суммы заработной платы работников, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяются на основании служебной записки их непосредственного руководителя и иных документов и данных, позволяющих определить количество единиц изготовленной работником продукции оказанных услуг, выполненных работ. Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяются их непосредственными руководителями и утверждаются директором организации.

Сдельные расценки в таблице для каждой должности исчислены путем деления часовой дневной ставки работника на часовую дневную норму выработки. Раздел 4. Порядок расчета зарплаты работников, труд которых оплачивается по комиссионной системе оплаты труда. Комиссионная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих должности в следующих подразделениях: отдел сбыта, отдел рекламы, отдел дизайна и комплектации готовых изделий.

Размер заработной платы работников, занимающих должности в указанных в п. Определяется сумма оплаты труда работника за заключенные им сделки по продаже товаров организации клиентам, самостоятельно обратившимся с целью приобретения данных товаров работ, услуг , и за заключенные сделки с клиентами, которым товары работы, услуги были предложены работником, после чего клиенты приобрели предложенные товары работы, услуги.

В деятельность работника по заключению сделки входят переговоры и встречи с клиентом, самостоятельное изучение товаров, услуг, работ организации, разработка вариантов и условий договора для клиента. Сумма оплаты труда работника за заключенную сделку определяется путем умножения суммы выручки, полученной от сделки организацией, на комиссионный процент, назначенный работнику за данную сделку.

Сумма заработной платы работника за расчетный период определяется путем сложения сумм оплаты труда работника за все заключенные сделки, по которым поступила оплата от клиентов за расчетный период, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Премии, которыми начальство поощряет работников за хороший труд, могут иметь разные виды. Выбор их зависит только от кадровой и мотивационной политики компании и ее руководства. Как правило, премирование — это великолепный способ простимулировать эффективность сотрудника и побудить его работать как можно лучше. Давайте разбираться, какие же есть типы вознаграждений. Выплата дополнительной суммы денег назначается, когда надо поощрить работника за то, что он трудился больше необходимого. Вознаграждение работает как мотиватор стимул к труду в том виде, что позволяет сотруднику почувствовать личную заинтересованность в том, чтобы всегда оставаться на высоком уровне. Дорогие читатели!

Премирование работников

Однако данная процедура содержит в себе ряд особенностей, к которым нужно отнестись внимательно, для исключения лишних проблем, а также рабочих конфликтов. Понятие с точки зрения закона Депремирование, безусловно, можно назвать материальным способом наказания, ведь он непосредственно связан с финансовым положением того или иного сотрудника. Само понятие данного вида наказания предполагает, что сотрудник, по инициативе работодателя, лишается денежной премии. Притом премия может быть как уменьшена на определенное число, так и полностью отменена, в зависимости от решения руководства. Касаемо законодательного урегулирования данного вопроса, понятие депремирования вообще отсутствует в действующих законах и нормах. А это значит, что применение данного метода внутри различных организаций и предприятий можно признать абсолютно незаконным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации , статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря года N оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" , постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля года N п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:. Утвердить положение об оплате труда и премировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" прилагается. Признать утратившими силу:. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 января года N 4-п "О внесении изменений в постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 апреля года N п, от 17 апреля года N п, от 20 апреля года N п" следующие изменения:.

Авторы: Радомский С. Премии классифицируются в зависимости от их экономического и функционального значения.

В обычное время выплачивать только оклад, а во время сдачи отчетности — добавлять к нему премию. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

Основы начисления премии работникам

Трудовое законодательство ст. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника форма заработной платы , так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда включают, в частности, размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, обязательные для отражения в трудовом договоре ч. Но порядок осуществления поощрительных выплат, например премий работникам негосударственных организаций, законодательными нормами четко не регламентирован.

Премирование сотрудников: что, как и зачем?

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Как правильно составить премиальное положение? Премирование представляет собой денежную сумму, выдаваемую работникам компании помимо ежемесячной зарплаты. Премирование сотрудников. Опрос Как часто вы меняете место работы?

Образец положения о премировании за привлечение новых клиентов

Премирование рабочих производится в зависимости от личного трудового вклада работника, инициативы и творческого отношения к делу, направленного на перевыполнение заданий при высоком качестве работ и при соблюдении производственной и трудовой дисциплины. Премирование рабочих осуществляется в пределах и за счет фонда заработной платы соответствующего подразделения, в соответствии с установленными показателями Премия устанавливается без ограничения в пределах фонда заработной платы подразделения. Размер премии рабочим производственного подразделения определяется руководителем совместно с мастерами подразделения и доводится до сведения рабочих подразделения. Экономия фонда заработной платы в подразделении может быть использована руководителем для поощрения работников подразделения Премирование рабочих производится ежемесячно из фонда заработной платы за фактически отработанное время Премирование производится приказом директора Института Основанием для подготовки приказа о премировании являются представления руководителей подразделений, согласованные ПЭО Представления передаются в ПЭО до 23 числа текущего месяца Приказ на премирование передается в бухгалтерию Института не позднее 25 числа текущего месяца Об отмене или изменении настоящего ПОЛОЖЕНИЯ работники предупреждаются за 1 месяц.

а также поощрения за выполненную работу по результатам деятельности и направлено на Премирование работникам по итогам работы за установленный Работникам устанавливаются следующие виды премиальных выплат: За качественные организацию, проведение и участие на базе школы.

Кнуты и пряники системы премирования

Об утверждении Положения об оплате труда работников отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края. В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Научный сотрудник Кузнецова Л. В работе принимала участие мл. В рекомендациях обобщены положения по организации и оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях Калужской области разных организационно-правовых форм и уровней финансовой состоятельности, установлены факторы и направления структурирования внутрихозяйственных экономических отношений в целях устойчивого и стабильного ведения агробизнеса.

Как начисляется премия работникам? Разберемся в основах определения, расчета и произведения выплаты. Вы столкнулись с необходимостью начислить квартальную премию, но что это не знаете?

Больше не показывать это сообщение. Председатель профсоюза.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cajamagdi1989

    Это у вас стандартный шаблон для WP или заказывали где-то? Если нестандартный, не подскажете где нарисовать могут что-нить симпатичное?

  2. Эммануил

    По-моему это очевидно. Я бы не хотел развивать эту тему.