Как рассчитать сдельную заработную плату

Как рассчитать сдельную заработную плату

Сдельная форма оплаты труда — это система вознаграждения, которая зависит от количества выпущенной продукции или качества и количества выполненных услуг. Какие есть особенности у этой системы и как ее можно адаптировать под свою компанию - узнайте из статьи. Это особый вид денежного вознаграждения труда работников, которое зависит от количества произведенной продукции или качества и количества выполненных услуг. Этот вид оплаты чаще всего применяют для работников производственного цеха, которые выпускают определенный вид товаров. Чтобы получить больше денег, сотрудникам нужно производить больше единиц товара. Однако обычно работодатель применяет смешанную схему — устанавливает минимальный оклад как правило, в размере минимального размера оплаты труда или МРОТ , а остальная часть заработной платы зависит от объема произведенной продукции или выполненных услуг.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки.

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном трудовом договоре или другом локальном акте ч.

Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты тарифная ставка или оклад. Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение ч.

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:. Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:. Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Кладовщику организации П. Беспалову установлена почасовая оплата. Менеджеру А. Зарплата секретаря Е. В октябре было 22 рабочих дня. Все сотрудники отработали месяц полностью. При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе.

Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке окладу. Премию выплачивают, если сотрудник выполнил или перевыполнил производственное задание. Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. Сотрудник выполнил установленные показатели премирования. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада.

Месячный оклад рабочего А. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:. Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. Сотрудник отработал месяц не полностью. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске.

Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу:. Зарплату за часть месяца до или после повышения оклада рассчитайте по формуле:. В течение месяца сотруднику повышен должностной оклад.

Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих.

При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации.

В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. Сдельная система имеет следующие разновидности:. При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки.

Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т.

Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:. Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору:. Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Рабочий организации Л. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов.

Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:. Сдельные расценки за единицу продукции вид работы устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т.

За месяц рабочий Л. Петров обработал деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит: шт. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. Петров изготовил 13 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 шт.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:. Месячная зарплата Петрова составит: шт.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала.

Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т.

Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства. Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок.

При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле:. Часовая тарифная ставка нормо-час, цена нормативного человеко-часа определяется исходя из установленных лимитов например, отраслевыми справочниками или рассчитывается на основе планов организации на год. Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом:. Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм.

При этом используется следующая формула:. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства. Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства. Главная Расчеты с персоналом Зарплата, средний заработок Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда 1.

Виды систем оплаты труда 2. Повременная система 3. Сдельная система. Заработная плата. Зарплата за месяц. Зарплата за часть месяца до или после повышения оклада. Количество отработанных дней до или после повышения оклада. Количество изготовленной продукции выполненных работ. Косвенная сдельная расценка. Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства. Часовая норма выработки сотрудника основного производства.

Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала.

Часовая тарифная ставка нормо-час.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

Правомерно ли работнику не доплачивать до минимальной оплаты труда, если он не выполнил норму выработки норму труда. На практике бывает что складывается так, что работник со сдельной оплатой труда все рабочие дни месяца работал, неявок у него не было, но при этом он работал слабо, сделал мало операций и при подсчете его сдельной заработной платы за месяц он заработал для примера руб. Обязан ли работодатель в этой ситуации доплачивать сотруднику до минималки? При этом организации для расчета сдельной зарплаты нужно вести учет выработки ;.

Сдельная оплата труда: варианты на примерах

Сдельная форма оплаты труда — это метод начисления заработной платы пропорционально объему сделанной работы. Главным достоинством такой системы можно считать ее экономическую справедливость и естественность, то есть интуитивную понятность человеку с любым уровнем финансовой грамотности. Расчет объема проделанной работы может вестись в конкретных изделиях, товарных единицах или рабочих операциях, поддающихся учету. Например: количество испеченных булок или число выездов специалиста по вызову. Несмотря на теоретическую простоту, практику применения сдельной оплаты труда имеет смысл рассмотреть подробнее, так как она весьма разнообразна и развивается по мере распространения и совершенствования рыночных отношений. Выделяют сдельную индивидуальную и сдельную бригадную формы оплаты.

Сдельная система оплаты труда используется тогда, когда имеется возможность точного подсчёта объёма производимых товаров либо предоставляемых услуг. Основные сферы, в которых прибегают к сдельной форме оплаты труда — это промышленность и строительство, транспорт и связь, бытовое обслуживание.

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Размер заработной платы зависит от таких факторов, как уровень профессионализма сотрудника, сложность возлагаемых на него обязательств, их объем и качество выполнения. Помимо этого, в указанную сумму входят премиальные компенсационные начисления. Это происходит при использовании любой разновидности данного вознаграждения. На сегодняшний день она применяется не особо часто, так как оптимальными сферами для ее использования является производство, незаменимой деталью которого стал ручной труд и создание одинаковой по формату и функциям продукции в большом количестве. Вследствие этого, данную систему расчета с сотрудниками можно увидеть в:.

Салиева, главный бухгалтер. Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Начисление сдельной зарплаты в Excel

Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала. Количество продукции, произведенное обслуживаемыми сотрудниками основного производства. Зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе. Средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства. Зарплата обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельным расценкам. Процент, полагающийся сотруднику вспомогательного персонала согласно коллективному трудовому договору. Компенсации приобретателям жилья г.

Сдельная оплата труда: обратный эффект

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки, то есть количества произведенной продукции, оплата, за которую производится по прямым сдельным расценкам. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда. Поскольку при сдельной форме оплаты труда должен оплачиваться результат труда, то в расчете используется тарифная ставка исходя из разряда работ, который может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов. Прямой сдельный заработок является базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других.

Сдельная форма оплаты труда

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Сдельную систему вводят, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Akkordlohn — это форма оплаты труда наёмного работника , при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на понижение затрат работодателя на заработную плату и увеличение количественных показателей работы. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки норм времени. Сдельная расценка рассчитывается делением часовой дневной, месячной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную, месячную норму выработки.

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ оказанных услуг. Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции объема выполненных работ или услуг исходя из сдельных расценок, принятых в компании.

Главное преимущество сдельной оплаты труда — увязка вознаграждения работника с конечным результатом, количеством изготовленной продукции. Рассмотрим поэтапно один из вариантов построения учетной среды для начисления и контроля сдельной оплаты труда. При подготовке справочников важно вспомнить все производственные проблемы, которые были в компании в отношении сдельной оплаты.

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки. Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда. Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего является сдельный наряд.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.